专家：劳资谈判僵局非无药可解

猪拉多纳

训练营、季前赛取消，谈判底线一次次延后，劳资谈判看似已经陷入僵局，2011-2012赛季也极有可能被缩减，甚至完全取消，但今天NBA资深专家马克-海斯勒却撰文表示：还有一个办法可以让谈判重现曙光.

时间即将进入10月份，NBA劳资双方依然未就新一份5年协议达成一致，劳方从一开始的乐观到现在的失望甚至愤怒，而资方也少不了内部分歧这样的麻烦，不管接下来双方还将举行多少次会谈，此事陷入僵局已经是一个残酷的事实，有什么办法可以让谈判重现曙光？NBA资深专家马克-海斯勒的意见是：缩减，或者直接取消中产合同。

从最近一系列的内幕消息透露，斯特恩打算将劳方和资方的收益分成比例降低到一半一半，也就是将球员的利益分成从现有协议的57%降低到50%，在此之前，球员们已经做出让步，愿意将分成比例降低到54%，甚至某些消息来源称是52%，但50%这样的巨大让步显然不是那么容易让球员点头的。

此外双方争夺的另一个关键点是推行硬工资帽，双方在此前的谈判中都坚持硬工资帽是自己的底线，而球员们为了抵制硬工资帽，甚至不惜付出赛季缩水，甚至取消整个赛季的代价。

不过，硬工资帽这个概念已经不是老板们第一次提出了，因为此前的每一次劳资协议资方都在试图推行硬工资帽，但是最终达成协议时他们都放弃了这个要求，为什么？因为资方在其他方面得到了他们想要的钱。

从目前很多专家的分析中我们可以看到，劳资双方的分歧其实只有1亿美元左右，如果搞定了这1亿美元的分歧，硬工资帽就不再是问题了，那么这1亿美元从哪里来？海斯勒的答案就是：中产合同。

自1999年劳资协议产生中产合同这个概念以来，它从175万年薪一直暴涨到如今的580万年薪，中产合同可以让一支球队在超过工资帽的情况下引援，也能让一名球员最多拿到为期5年总金额高达3700万美元的大合同。所以某种程度上看，现在的中产合同已经成了一个名副其实的怪物，如果实在不能理解，那就想想看洛杉矶湖人队是如何年复一年忍受卢克-沃顿、弗拉德米尔·拉德马诺维奇们的吧。


目前联盟仍在生效中的中产合同一共有24份，平均年薪在550万美元左右，如果将中产合同的金额限制降低到200万美元，资方将从中节省8400万美元，如果直接将中产合同取消，这个数字将高达1.32亿美元。

其实从停摆一开始，就有很多消息说中产合同会削减甚至取消，但时至今日，双方在谈判中都没有涉及到中产合同的相关细节，所以现在是时候将削减中产合同摆上台面了，老板们会乐意看到中产合同的削减，球员们也不会受到太大的损失，一旦双方就此达成一致，那么硬工资帽将不再是任何问题，而新赛季，也很快就能重新开始了。

(本文来源：网易体育)

猪拉多纳

资方提议球员分成只占46% 工会称愿6年收益递降

据知情人透露，资方提出的最新方案中，篮球收益分享比例上，他们希望球员占46%，而球员工会方面做出的让步是逐年调整型……

CBS体育消息，NBA停摆进入了一个愈发重要的时刻，最近几天劳资双方都在展开各种会谈，以期能够把停摆朝积极的一面推进。

费舍尔向球员们发布了第二封公开信，里面征战讲了两方面，1就是资方内部存在分裂，有很大一部分老板并不愿意为了运行硬工资帽而导致整个赛季的取消；2其实在第一封信中都有透露，费舍尔向球员们强调的是，无论你们的经纪人怎么告诉你们的，我和亨特都不会把你们置于一个糟糕的新劳资协议中。

“最终我们会得到话语权和控制权，”费舍尔在信中这样写道，“我们所有这些在谈判桌上参与谈判的人员，我们不会在没有你们的通过的情况下去同意任何协议，无论是好的，还是坏的。虽然你们听到了一些言论，但我们没有那个权利把你们卖了，或者是对你们造成伤害。”

有知情人透露，现在经纪人方面开始加压了，那些一直持解散球员工会态度的经纪人开始告诉他们的球员，拒绝由亨特和费舍尔代表的任何达不到他们需求的劳资协议。

另有2位知情人还透露，在上周资方提供的最新的劳资方案中，资方要求在篮球相关的收益这一块的分成上，球员只能够得到46%，而按照此前的劳资协议规定，球员享受这一块的收益比率为57%，这里面存在多达11%的差距。


而球员工会最新给出的方案是要求球员们同意接受2011-12赛季的薪金冻结增长，以上赛季的21.7亿美元为标准，但不少于这个数字。然后在未来的一个为期6年的劳资协议中，球员首年的篮球相关收益分成比降到54%。此前亨特曾表示愿意继续讨论这个分成问题上的进一步让步，大卫-斯特恩曾形容他的这个态度令劳资协议的谈判在经济分享上“趋于”达成一致。

按照这样计算，双方在6年的期限里存在一个19亿美元的差距，这在普通人看来是相当巨大的分歧。但据了解情况的人士表示，这是亨特在上周坚持认为可以发生的事情，他认为这是能令劳资双方真正开始切入话题的起点。

(本文来源：网易体育)