范甘迪当年下课真实原因

港陌

麦克海尔上任后，能否带队取得成功并顺利的履行完自己的四年合同，最关键的一点是什么？休斯敦专家一语道破天机：只有学会与亚历山大沟通，麦帅才可避免重蹈当年杰夫-范甘迪的覆辙……

网易体育6月8日报道：

《休斯敦纪事报》专栏作家理查德-贾斯蒂斯今日撰文表示，如果杰夫-范甘迪可以重新执教火箭队，那么他一定会更加谨慎的处理与老板莱斯利-亚历山大的关系。这也给火箭新任主教练麦克海尔提了一个醒，接下来他必须学会“拍马屁”，起码要在思想上与亚历山大以及球队高层的理念合拍，否则将难逃范帅当年的下场。

“我应该更多的找他沟通。”范甘迪本周一在谈到自己当年下课的原因时说。

未来几个月，一定会有很多人提醒麦克海尔这样做，每周一次找亚历山大交流，起码要打个电话。当老板在丰田中心办公室的时候，麦帅应该学会亲自去拜访他，及时告诉他球队发生的事情，告诉他你对于某位球员的看法，并且回答他的问题。

换句话说，这是建立一种舒适的团队氛围的方式，并不完全是拍马屁。任何一次交流都不需要超过10分钟，但它却能让你的系统和工作更好运转起来，或许一名NBA职业教练的饭碗安全都要靠这个。与其让泰德-布朗（火箭CEO）或达瑞尔-莫雷（总经理）替你当传话筒，不如你自己去交流。

这很重要吗？是的，这是最基本的NBA合作模式，任何和谐的工作环境，都来自不断的沟通。

在职业体育联盟，很多时候主教练和老板的看法会产生分歧，老板需要及时了解各方面的意见。“交流能让我感到舒服。”亚历山大周二说，“你知道，能够决定你命运的人希望知道你的想法，他必须从你这里得到信息。”

然而目前在NBA，很多教练喜欢埋头苦干，按照自己的模式去工作，他们拥有忠于自己的球员、助教和训练师等等，而不喜欢与老板进行交流和沟通，他们也很难了解高层的真实想法。这让他们逐渐脱离了球队，随之而来的不信任感就会加深，最终发生不愉快将在所难免。

举例来说，麦克海尔的两位前任——范甘迪和阿德尔曼都不太喜欢与老板交流，那会加速他们的离任吗？至少不会有帮助。亚历山大曾经说：“我和我的两位总经理（道森和莫雷）关系非常融洽，但教练们却不一样，不要问我为什么，事实就是如此。”

记得有一次，亚历山大只是去暗访更衣室，但范甘迪却终止了训练，让大家都知道老板来了，而亚历山大并不是一个喜欢打扰人的老板，他与范帅的想法显然没有合拍。每个赛季，亚历山大都会给范甘迪或者阿德尔曼打3、4次电话，但他后来发现这些对话并没有起到太多的作用，教练该干什么还是在干什么。

亚历山大不是一个喜欢解雇主教练的老板，他进入这个联盟已经有18年的时间了，总共只换了四位主教练。尽管他和阿德尔曼、范甘迪的关系都很一般，但他都保持了耐心，让他们干到了合约期满。如果接下来麦克海尔需要一个成长机会，那他就必须经常找老板交流，让老板懂得自己的观点。

“我一直告诉人们，如果杰夫（范甘迪）当年处理方式不同的话，他现在仍是火箭队的主教练。”CEO泰德-布朗说，“莱斯利非常喜欢他，喜欢他的智慧、工作狂般的认真态度等等。他仅仅想知道球队正在发生什么事情，这种对话不一定是对立的，但范甘迪却没有与他很好的交流。”

好现象是，麦克海尔是一个很擅长沟通的人。“凯文是一个很坦率的人，上周我们一起宴请了季票持有者（球迷）。凯文走向每个人，与他们握手、交谈，显得很亲近，他试图帮助我们，让大家都感到这个组织的温暖。”亚历山大高兴的说。